L'INSTITUT & sa méthode

Un espace de respiration au service du leadership

L'institut Bloomyer s'adresse à des dirigeants et décideurs déjà engagés dans l'exercice du leadership, souvent confrontés à l'intensité, à la pression décisionnelle et au rythme permanent de l'action.

Les expériences Bloomyer visent ainsi à :

01 Renforcer la lucidité stratégique cognitive

Pour décider et innover avec davantage de discernement

02 Soutenir la robustesse personnelle

Renforcer la solidité physique et mentale nécessaire à l’exercice du leadership dans la durée. Sommeil, récupération, micronutrition, respiration et pratiques corporelles.

03 Retrouver le recul stratégique

Créer les conditions du recul et de la réflexion grâce à une immersion dans des environnements naturels propices à la concentration. Déconnexion digitale, marche, dialogues philosophiques.

04 Nourrir une vision durable

Nourrir la réflexion stratégique et la capacité à penser le long terme.Prospective, conversations entre pairs et exploration des grandes transformations du monde.

Notre Ambition chez Bloomyer

Offrir aux dirigeants un espace de respiration et de recul, leur permettant de renforcer les fondations de leur leadership. À travers les quatre piliers de la méthode Bloomyer: neurosciences, santé du dirigeant, déconnexion et philosophie prospective, les participants sont invités à ralentir, prendre de la distance et nourrir leur réflexion. Les expériences Bloomyer visent ainsi à :

01 Neurosciences
02 Santé du dirigeant
03 Déconnexion
04 Philosophie prospective

L'origine du projet réside dans la volonté de combler un vide majeur entre deux mondes :

Le projet Bloomyer, fondé par Anastasia, est né d'un constat lucide sur la réalité des dirigeants d'aujourd'hui. Dans un monde saturé par l'accélération technologique, l'instabilité géopolitique et une pression décisionnelle permanente, le dirigeant est devenu paradoxalement le "premier actif stratégique" de son organisation, mais aussi le plus vulnérable à l'épuisement et à la perte de discernement.

1. Le conseil stratégique classique :souvent trop froid et centré sur les processus organisationnels.
2. Les retraites de bien-être :trop éloignées des enjeux réels de responsabilité et de pouvoir.

La méthode

Notre méthode

01Clarté cognitiveClarté cognitive

Neurosciences & prise de décision. Comprendre le fonctionnement du cerveau pour renforcer la lucidité stratégique et la qualité des décisions.

  • Intervention d'un guest speaker (scientifique, dirigeant ou chercheur) sur la lucidité décisionnelle.
  • Dialogues stratégiques entre dirigeants autour de situations complexes.

Neurosciences & prise de décision. Comprendre le fonctionnement du cerveau pour renforcer la lucidité stratégique et la qualité des décisions.

02Robustesse du dirigeantRobustesse

Santé, corps et longévité. Renforcer la solidité physique et mentale nécessaire à l'exercice du leadership dans la durée.

  • Échanges avec cardiologues ou experts de la santé du dirigeant.
  • Ateliers sur micronutrition, sommeil et récupération.
  • Marche, respiration et pratiques corporelles favorisant l'équilibre et la régulation du stress.

Renforcer la solidité physique et mentale nécessaire à l'exercice du leadership dans la durée. Sommeil, récupération, micronutrition, respiration et pratiques corporelles.

03Déconnexion & ralentissementRecul

Créer les conditions du recul et de la réflexion dans des environnements propices à la concentration.

  • Déconnexion digitale et immersion dans la nature. Marches socratiques et dialogues philosophiques. Temps de lecture, de cuisine partagée et de réflexion personnelle.

Créer les conditions du recul et de la réflexion grâce à une immersion dans des environnements naturels propices à la concentration. Déconnexion digitale, marche, dialogues philosophiques.

04Vision & profondeurVision

Philosophie & prospective. Nourrir la réflexion stratégique et la capacité à penser le long terme.

  • Sessions de prospective stratégique sur les grandes transformations. Conversations confidentielles entre pairs sur les enjeux du leadership contemporain.

Nourrir la réflexion stratégique et la capacité à penser le long terme. Prospective, conversations entre pairs et exploration des grandes transformations du monde.

Notre conseil scientifique

Jeanne Durand

NEUROSCIENTIFIQUE

Spécialiste en neurosciences cognitives et prise de décision

Jeanne Durand

CARDIOLOGUE

Experte de la santé et de la longévité du dirigeant

Jeanne Durand

PHILOSOPHE

Spécialiste de la prospective et de la pensée stratégique

Jeanne Durand

NUTRITIONNISTE

Experte en micronutrition, sommeil et récupération

Jeanne Durand

COACH SPORTIF

Spécialiste des pratiques corporelles et de la régulation du stress

Les bénéfices de la méthode Bloomyer

  • Une clarté renouveléesur vos priorités stratégiques et votre trajectoire
  • Une lucidité renforcéedans vos processus de décision
  • Une meilleure compréhension de votre santéet de vos mécanismes de régulation
  • Un recul durablesur votre mode de leadership et vos patterns de fonctionnement
  • Des échanges profondsavec des dirigeants partageant le même niveau de responsabilité
  • Une vision plus ancrée du long terme, personnelle et professionnelle

Ce que nous proposons

Un espace exigeant de réflexion et de régénération
Des expériences combinant intellect, corps et vision
Des expériences uniques et enrichissantes

Ce que nous ne proposons pas

Des retraites bien-être
Des programmes académiques
Des séminaires d'entreprise

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